Como agir numa entrevista de emprego?

Num altura em que reina o tema "desemprego", crise é importante saber quais os erros mais comuns que a maioria das pessoas faz quando é contactada para uma entrevista de emprego. Por vezes, há que limar determinados comportamentos, posturas para que o sucesso e o "esbater" de todo este panorama social e económico possa ser, de certa forma, controlado....

Os sete erros dos candidatos a emprego

1- Usar roupas que estão em desacordo com a função que exercerá.

Não adianta nada que você prometa na entrevista que no dia que iniciar nesta empresa estará com o vestuário adequado. As pessoas formam uma imagem sua pelo que  vêem, numa primeira impressão e associam sua capacidade profissional pela imagem – infelizmente, mas é a realidade. Muitas pessoas têm medo de usar sua melhor roupa e depois não conseguirem manter o padrão. Não há o menor problema, usar a melhor roupa significa que você dá importância aquele momento e valoriza aquela empresa – mesmo que a empresa forneça uniforme. E você não perde a oportunidade em mostrar como fica bem quando está bem vestido.

2- Chegar atrasado à entrevista.

Essa atitude é a primeira informação que você está a dar a respeito de sua postura. Chegar atrasado significa que você é um péssimo "estrategista" que não soube calcular a distancia ou o trânsito na melhor das hipóteses, pois na pior das hipóteses você passa a impressão de não se comprometer com nada.

Não adianta exagerar e chegar adiantado demais, você só vai deixar a recepcionista constrangida de tanto olhar para você e ainda passará a impressão de ser péssimo em logística. 10 a 15 minutos  de antecedência são suficientes.

3- Fazer um currículo tipo “mil e uma utilidades”.

Se você domina várias áreas faça um currículo para cada uma. É muito estranho contratar um advogado que sabe desenhar maravilhosamente. Para quê?

Coloque no currículo o que for de facto relevante. Se estudou na escola pública não precisa mencionar o nome da escola, mas se fez numa bela escola reconhecida por oferecer excelente base pode mencionar mesmo que tenha frequentado esta escola apenas no primeiro grau.

Viagens ao estrangeiro também são bem vindas conforme a função exercida – mas acrescente o aprendizado retirado de cada uma, por exemplo: Visão ampliada no se refere ao atendimento ao publico, etc.

Nunca, mas nunca mesmo coloque fotos do cachorro ou dos filhos no currículo – motivos óbvios.

Coloque no currículo tudo o que você domina e sabe fazer, independente de ter frequentado cursos específicos ou de experiência anterior.

4- Deixar a ansiedade tomar conta de sua voz e postura.

Se se preocupar demais com temas irrelevantes como, por exemplo, como vai movimentar as mãos, deve cruzar as pernas ou não, deve colocar a pasta do lado direito ou do lado esquerdo. Por mais que tenha mil amigos a darem dicas que parecem mais superstições do que outra coisa, acredite em mim, focar-se nisto só o deixará com um comportamento mecânico, preocupado e artificial.

Acredite no meio termo, não fique à vontade demais a ponto de colocar os pés na cadeira, nem duro demais a ponto de pedir permissão para sentar. Com o tempo, depois de contratado, você vai sentir qual é o clima na empresa.

Prepare-se, estude a empresa na internet e vá para entrevista sabendo do que eles precisam e sabendo que você será um excelente colaborador.

5- Colocar questões pessoais na entrevista.

“Preciso deste emprego porque minha renda aumentou”.

“Queria trabalhar aqui porque é perto de casa”.

“A Minha esposa está grávida então preciso começar a trabalhar nesta semana”.

Passar a impressão de que a empresa deverá resolver seus problemas é uma péssima idéia.

Eu sempre orientei a quem faz contratações a nunca contratar quem está entrando na empresa para resolver as suas questões pessoais, pois dificilmente esta pessoa verá a empresa como um local onde deve prestar serviço, verá a empresa como o local que resolve seus problemas pessoais. Na entrevista de emprego mostre as vantagens que a empresa terá em lhe contratar (e não quais as vantagens que você terá), quais colaborações você tem para oferecer.

6- Falar mal da empresa anterior.

É muito antipático. Por mais que você só tenha verdades a dizer você vai dar a impressão de ser uma pessoa muito critica – no mau sentido. E sua imagem será associada a todas as cenas desagradáveis que mencionar. E você por certo não quer isso.

7- Excesso de modéstia.

Não tenha medo de ser arrogante. Numa entrevista de emprego você está vendendo um produto: o seu serviço. Se você não mostrar que este produto tem qualidade como é que o outro vai querer ter você no quadro de funcionários? Se não focar o quanto você será útil para empresa, o quanto poderá produzir não convencerá a empresa a o contratar. Você está sendo contratado para resolver um grupo de problemas da empresa e deve mostrar que é capaz.

Enfim, este texto não quer dizer que o psicólogo ou a pessoa responsável pelo recrutamento o interpretará mal, mas sempre há funcionários da empresa envolvidos no processo de seleção que não são especialistas em comportamento e por isso poderão se deixar influenciar pelo menos importante.

 

Se você perceber que está com dificuldade e a desperdiçar oportunidades, não custa nada fazer uma sessão de orientação com um psicologo especialista em seleção de pessoal...

 

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um bem haja a todos....